Индивидуальные студенческие работы


Отчет по практике в детском саду студента 2 курса

ОТЧЕТ СТУДЕНТА О ПРАКТИКЕ

Производственная практика продолжалась с 1 февраля по 29 февраля. Производственная практика проводится с целью изучения общих принципов функционирования организаций и учреждений по управлению трудом и регулированию социально-трудовых отношений, служб занятости; принципов организации работы служб и подразделений, занимающихся вопросами подбора, расстановки и учета персонала, отделов кадров, труда и заработной платы, отделов управления персоналом; а также анализа документации, обеспечивающей деятельность указанных служб.

  1. После окончания института практикантка могла бы трудоустроиться к нам специалистом отдела кадров. Среди задач, решаемых кадровой службой, наиболее традиционной представляется документирование трудовых правоотношений.
  2. Занятия проводятся с детьми старшей и подготовительной групп.
  3. Федерация Интернет образования, 2012. Пишется конспект от первого лица педагога.
  4. Организационная структура предприятий — 2-е изд. Компьютеризация управления человеческими ресурсами предприятия.
  5. После проведения работы по разработке совершенствования оргструктуры управления учреждением, предложен смешанный тип оргструктуры внутридошкольного управления, выявлена тенденция к проектированию оргструктуры интегрально-дифференцированного вида, которая формируется по линейно-функциональному и матричному принципу.

Она позволяет соединить теоретическую подготовку с практической деятельностью на конкретных рабочих местах. За время прохождения практики ставилось много целей и заданий, которые достигались не всегда легко и.

  • Он уже ориентируется в семейно - родственных отношениях и умеет строить отношения со взрослыми и сверстниками;
  • При самостоятельной организации сюжетно — ролевых игр могут самостоятельно распределить роли и уладить конфликты;
  • Приведенный ниже текст получен путем автоматического извлечения из оригинального PDF-документа и предназначен для предварительного просмотра;
  • Принимал ли участие в работе педагогических советов, засе- даниях родительского комитета.

Все же можно выделить самые главные задания и работы, выполненные в процессе прохождения практики: В отделе кадров работают 3 человека. В их должностные обязанности входит: Специалист отдела кадров контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.

Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя. Организация работы с трудовыми книжками ведется с соблюдением всех норм трудового законодательства. В процессе практики я усвоила, что целью деятельности отдела кадров является организационно-документационное обеспечение кадровой работы в обществе. Среди задач, решаемых кадровой службой, наиболее традиционной представляется документирование трудовых правоотношений.

В процессе их возникновения и установления возникает значительный объем разнообразных документов. Наибольшая часть документов кадровой службы связана с движением кадров.

Отчет по практике на логопункте в детском саду

Документирование движения кадров — неотъемлемая обязанность любой организации предприятия, учреждения независимо от масштабов его деятельности и организационно-правовой формы. Под движением отчет по практике в детском саду студента 2 курса специалисты понимают: Для оформления документирования трудовых отношений предназначена кадровая документация. Квалифицированное ведение документации по личному составу относится к числу необходимых профессиональных навыков работника кадровой службы.

Мне практика помогла научиться самостоятельно решать определенный круг задач, возникающих в ходе работы инспектора по кадрам в детском саду, сформировала практические умения и навыки в работе специалиста отдела кадров, помогла в приобретении первоначального профессионального опыта. В частности я научилась работать с кадровой документацией, оформлять документы по личному составу.

  1. Функциональная административно-командная структура управления не соответствует тем экономическим реалиям, в которых оказалось учреждение. Изображения картинки, формулы, графики отсутствуют.
  2. При оценке рассказа другого ребенка, дают обоснование.
  3. Общение должно носить добровольный и доброжелательный характер.
  4. Оценка работы студентов в баллах , фамилии наиболее отли- чившихся. Мне практика помогла научиться самостоятельно решать определенный круг задач, возникающих в ходе работы инспектора по кадрам в детском саду, сформировала практические умения и навыки в работе специалиста отдела кадров, помогла в приобретении первоначального профессионального опыта.

В процессе практики собрала необходимую информацию и материалы для написания отчета о практике. Я поняла, что на практике будут востребованы все знания, полученные мной в институте. Могу добавить, что большую помощь в работе отдела кадров оказывает мировая сеть Интернет, в которой можно найти множество полезной информации в области права, а также является средством деловой электронной переписки.

  • Хронометраж самостоятельной деятельности ребенка 3-4-го года жизни и его анализ;
  • Практикантка принимала участие в организации работы с трудовыми книжками;
  • Занятие проведено в игровой форме, использовано много наглядного материала;
  • Подводя итог, можно отметить, случаи проведения реструктуризации отечественных предприятий довольно редки;
  • Хороший эмоциональный настрой способствовал активной работе ребенка.

Время прохождения практики с 1 февраля 2012г. Цимлянская Инга Витальевна- руководитель практики и заведующая данным детским садом. Отношение практикантки к работе отличное. Проявила себя очень инициативным и дисциплинированным работником.

Проявляла интерес к работе исполняла все мои распоряжения в ходе практики.

Библиотека

Умеет применять теоретические знания на практике. Недостатков в теоретической подготовке практикантки не обнаружено.

Ваш IP заблокирован

Юлия отзывчивый, скромный человек. Хорошо находит общий язык с людьми. Практикантка принимала участие в организации работы с трудовыми книжками. После окончания института практикантка могла бы трудоустроиться к нам специалистом отдела кадров.

VK
OK
MR
GP