Индивидуальные студенческие работы


Учет труда и расчетов по его оплате с персоналом организации (дипломная работа)

Теоретические основы учета заработной платы 1. Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики - он одновременно товар работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

  1. Различают также среднесписочную и среднюю численность. По письменному заявлению работника, представленному в бухгалтерию из его заработной платы могут производиться различные удержания.
  2. Трудовой Кодекс Российской Федерации [Текст]. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда.
  3. Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ф.

Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции. Бухгалтеры, занимающиеся расчетами оплаты труда, повседневно сталкиваются с необходимостью обращаться к нормативным материалам.

Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации в соответствии с законодательством о труде, льготы и надбавки, оплата листков временной нетрудоспособности и социальных пособий - вот неполный перечень вопросов, в которых бухгалтер должен хорошо разбираться, чтобы избегать ошибок и санкций трудовых инспекций и налоговых органов.

Практически нет ни одного вида оплаты или два удержания, при определении суммы которого не приходилось бы использовать нормы трудового, гражданского исполнительного права, изложенные в десятках различных источников. С течением времени многие учет труда и расчетов по его оплате с персоналом организации (дипломная работа) акты или законы могут претерпеть изменения.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда - курсовая работа

Например, трудовые отношения всех работников и работодателей регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации ТК РФвведенным в действие с 1 февраля 2002г. Федеральным законом от 30 декабря 2001г. Новый трудовой кодекс заменил действовавший в течение тридцати лет основной акт российского трудового законодательства - Кодекс законов о труде РФ, ТК РФ регулирует отношения по организации труда, трудоустройству, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации, социальному партнерству, материальной ответственности работодателей и работников, надзору и контроль за соблюдением трудового законодательства, а также решению споров.

Особую актуальность эти вопросы приобретают для малых и средних организаций, в которых бухгалтеру главному бухгалтеру зачастую приходится выполнять функции и сотрудника кадровой службы, и специалиста по учету труда, и бухгалтера - расчетчика, а в отдельных случаях и кассира. Эти и другие источники, в том числе периодические издания и средства сети интернет были использованы для написания дипломной работы.

В рамках поставленной цели, в процессе написания дипломной работы решались следующие задачи: Теоретические основы учета заработной платы заработный учет труд удержание персонал 1. Труд сыграл решающую роль в формировании самого человека [25]. Учет труда и расчетов по его оплате с персоналом организации (дипломная работа) работающий по найму работник предприятия получает за проделанную работу от работодателя заработную плату - определенную сумму денежных средств, компенсирующих его затраты труда и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи.

Приглашения

Заработная плата - сложное экономическое явление, так как: Чем выше цена на потребительские товары и услуги, тем меньше можно купить на выплаченную работнику заработную плату, тем ниже уровень удовлетворения его потребностей и больше разрыв между номинальной и реальной заработной платой. Поэтому оговаривая условия оплаты труда, работник и работодатель обязательно должны учитывать уровень и динамику цен на потребительские товары; - заработная плата тесно связана с различиями в сложности выполняемых работ.

Чем сложнее выполняемая работа, тем больше она требует знаний, опыта, умственных и физических усилий, тем с большим правом при прочих равных условиях работник может претендовать на повышенную оплату своего труда. Таким образом, заработная плата требует соизмерения различных видов работ с точки зрения их сложности и определения уровня квалификации работника. В современной теории выделяют следующие функции оплаты труда: Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи.

В нормальных условиях минимальный уровень оплаты труда должен соответствовать стоимости набора товаров и услуг, входящих в потребительскую корзину, включая не только физиологические потребности, но и обеспечение квалификационного роста и развития творческого потенциала работника. Практика показывает необходимость дифференцированного подхода к установлению расчетной стоимости рабочей силы и основанного на ней минимального уровня оплаты труда, что обусловлено различиями в уровне цен на потребительские товары и услуги в разных регионах страны.

В частности, для районов с неблагоприятными природно-климатическими условиями вводятся районные учет труда и расчетов по его оплате с персоналом организации (дипломная работа), соответственно увеличивающие уровень оплаты труда.

Курсовая работа: Учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям на ООО "Командор О"

Регулирующая функция оплаты труда. Эта функция заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Основой реализации этой функции является принцип сегментации уровня оплаты труда, который предусматривает разграничение его по учет труда и расчетов по его оплате с персоналом организации (дипломная работа) сегментам, то есть группам работников, различающимся приоритетностью сферы деятельности и уровнем материальной обеспеченности.

Цена труда как экономическая категория дает возможность выражать в деньгах различные количества труда, соизмерять доставляемое работником ежедневное количество труда с его оплатой. Единицей измерения цены труда может быть цена часа труда. Цены на различные виды труда принимают форму тарифных ставок. Тарифная ставка есть мера цены труда определенной сложности, то есть цена конкретного труда работника определенной профессии и квалификации в течение определенного промежутка времени: Стимулирующая функция оплаты труда.

Основным принципом ее реализации является дифференциация уровня оплаты труда по критериям производительности и эффективности труда. Этот принцип противопоставляется уравнительному подходу к оплате труда, который оказывает дестимулирующее воздействие на работников, препятствуя использованию их трудового и творческого потенциала.

Дифференциация оплаты труда призвана способствовать росту производительности и эффективности труда. В то же время она должна восприниматься и работодателями, и работниками как справедливая. Следовательно, о степени обоснованности действующей системы дифференциации оплаты труда, можно судить по эффективности трудовой деятельности и социально- психологической атмосфере в трудовых коллективах, в том числе по наличию или отсутствию трудовых конфликтов на почве различного восприятия уровня оплаты труда.

  1. Постановление Госкомстата России от 18. Проводки оформляются на сумму основной и дополнительной заработной платы соответственно.
  2. Ежемесячно бухгалтерия организации заносит в лицевые счета сведения о начисленной заработной плате, произведенных удержаниях и суммах, подлежащих выплате. Таким образом, расчетные и платежные ведомости выполняют двойную функцию.
  3. Работа в праздничные и выходные дни оплачивается следующим образом.

Оно включает в себя деятельность работодателя, обеспечивающую выполнение им обязанности по своевременной и полной выплате работнику заработной платы, а также установлением систем, форм, размеров оплаты труда и решением иных вопросов, которые оказывают влияние на своевременное и полное получение заработной платы. Также в понятие заработной платы включены стимулирующие выплаты, к которым относятся не только доплаты и надбавки стимулирующего характера, но и премии иные поощрительные выплаты [2].

Таким образом, рассмотрев сущность заработной платы и ее функции можно сделать вывод о том, что заработная плата в любое время будет играть главную роль при установлении трудовых отношений между работодателем и работником. Под системой оплаты труда понимается способ соизмерения размера вознаграждения за труд с его результатами либо затратами.

Существуют две основные системы оплаты труда, которые соответствуют двум основным способам учета затрат труда. Первый способ - это учет отработанного времени.

  • Для определения общей суммы выплат работнику за месяц необходимо сгруппировать первичные документы, суммировать заработок за выработанную продукцию, добавить выплаты, доплаты и другие составные части заработной платы, произвести удержания и определить сумму, подлежащую выплате;
  • По инициативе самих работников;
  • В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
  • Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы оплаты труда, материального стимулирования работников;
  • Невостребованная депонированная заработная плата хранится на расчетном счете организации в банке в течение трех лет;
  • Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

Ему соответствует повременная система оплаты труда, когда оплате подлежит проработанное количество рабочего времени. Второй способ - это учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций.

Ему соответствует сдельная система оплаты труда. Тарифная ставка-размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени час, день, месяц. Сдельная расценка определяется путем умножения часовой дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах днях или путем деления часовой дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую дневную норму выработки.

Норма выработки- объем работы, который должен быть выполнен работником коллективом соответствующей квалификации за единицу времени час, день, месяц [2].

Повременная и сдельная системы на практике обычно применяются в сочетании с иными, дополнительными системами оплаты труда, например премиальными. Наиболее распространенные из существующих форм и систем оплаты труда представлены в виде рисунка 1.

VK
OK
MR
GP