Индивидуальные студенческие работы


Учёт расчётов с персоналом по оплате труда дипломная работа 2018

Источниками написания дипломной работы были: Объектом исследования моей дипломной работы является Каховский государственный аграрный техникум. Основными задачами организации является стимулирование повышения учёт расчётов с персоналом по оплате труда дипломная работа 2018 труда, быстрое и высококачественное выполнение транспортных, строительных и ремонтных работ, предотвращение потерь продукции, экономия денежных и материальных ресурсов.

Основная заработная плата — это вознаграждение за выполнение работы в соответствии с определенными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок окладов и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Она включает доплаты, надбавки, гарантированные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций. В бюджетных учреждениях и организациях — это средства, которые выделяются из соответствующих бюджетов, а также часть доходов, полученных в результате хозрасчетных деятельностей.

Тарифная система оплаты труда используется для квалификации работ в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от уровня квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы. Она состоит из определенного количества разрядов по действующим условиям не больше шести и соответствующих коэффициентов. Тарифный разряд, присвоенный работнику — это показатель квалификационного уровня, необходимого для выполнения этой работы.

Каждый разряд имеет свой коэффициент, который показывает, на учёт расчётов с персоналом по оплате труда дипломная работа 2018 уровень оплаты работ этого разряда выше первого. Тарифный разряд — это элемент тарифной системы, который характеризует уровень квалификации исполнителей этой работы.

При тарификации труда различают тарификацию работ и тарификацию работников. Тарификация работ представляет собой совокупность методов учета и сравнения затрат труда разных видов работ в зависимости от характера, качества и условий их выполнения. Тарификация работников — это присвоение определенного тарифного квалификационного разряда работнику в соответствии с квалификацией, которую он имеет.

Квалификацию определяют с учетом специальных знаний и практических навыков работника, а также требований к выполнению работ соответствующей сложности. В зависимости от способа измерения оплаты труда количества труда или времени различают две формы оплаты труда: Размер почасовой оплаты труда зависит от количества отработанного времени, а сдельной — от количества и качества произведенной работниками продукции.

Почасовую оплату труда используют преимущественно на работах, которые трудно или невозможно учесть в других, кроме временных, измерителях. Почасовую оплату труда разделяют на простую и почасово-премиальную. Простая почасовая оплата труда насчитывается по почасовыми тарифным ставкам, месячным окладам за фактически отработанное время.

При почасово-премиальной оплате труда работники, кроме основного заработка за отработанное время, получают еще и премии, которые усиливают их материальную заинтересованность в результатах своей работы. Сдельная форма оплаты имеет такие системы: При прямой сдельной оплате расценки за единицу продукции работы являются неизменными, а размер заработной платы зависит от выработки чем выше выработка, тем выше и оплата.

Эта система оплаты труда применяется в основном в промышленных цехах предприятий, а также в строительстве. При сдельно-премиальной оплате труда, наряду с оплатой по сдельным расценкам за объем выполненных работ, работникам начисляют премии за перевыполнение норм выработки, за перевыполнение месячных, квартальных, годовых производственных заданий.

Эта система оплаты труда используется в ремонтных мастерских, автопарке, в растениеводстве, тех отраслях животноводства, где продукция поступает на протяжении учёт расчётов с персоналом по оплате труда дипломная работа 2018. При прямой индивидуальной сдельной оплате труда заработок рассчитывается путем умножения расценки на количество полученной продукции.

Бригадная сдельная форма оплаты труда используется тогда, когда по характеру работы невозможно организовать учет индивидуальной работы. При бригадной сдельной оплате труда общая сумма, которая начислена за фактически выполненную работу, распределяется между членами бригады пропорционально разрядам и количеству отработанного времени, соответственно табелю учета рабочего времени. Сумма, которую необходимо начислить каждому работнику отдельно может быть рассчитана по коэффициенто-дням часам или по коэффициенту трудового участия.

Для почасовой оплаты труда роль играет квалификационный разряд работника, согласно которому установлена тарифная ставка. Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам, установленным для работы, которая выполняется. Сдельная расценка определяется путем деления почасовой дневной тарифной ставки, которая отвечает разряду работы, которая выполняется, на почасовую дневную норму выработки. Следовательно, благодаря достижению высокого уровня выработки за счет применения по собственной инициативе новых приемов труда, передового опыта, совершенствования своими силами рабочих мест, заработная плата работника значительно повысится.

Оплата труда по контракту определяется по соглашению сторон на основании законодательства, условий коллективного договора. В данном случае работник выполняет обусловленный объем работ за обусловленную плату и при сокращении сроков выполнения этой работы заработок увеличивается.

При начислении заработной платы применяют тарифно-квалификационный справочник, который содержит перечень и характеристики работ, указания по отнесению их к определенному разряду в зависимости от способа выполнения и группы используемых средств производства. Для некоторых профессий тарифицируют также работников ремонтники, строители. Эта практика получает также распространение и для сельскохозяйственных профессий. На сельскохозяйственных предприятиях пользуются несколькими тарифными сетками для работников разных профессий и условий труда: В условиях интеграции этой отрасли с перерабатывающей учёт расчётов с персоналом по оплате труда дипломная работа 2018 применяют другие тарифные сетки.

Ее важным принципом является дифференциация оплаты в зависимости от признаков, которые характеризуют качество работы и условия ее выполнения. За основу берут такие признаки, как трудность, сложность, ответственность, вредность условий выполнения работы. Их учёт расчётов с персоналом по оплате труда дипломная работа 2018 по бальной системе.

Трудность работы определяют по необходимым для ее выполнения физическим усилиям, а сложность — по уровню квалификации. Эти признаки оценивают по пятибалльной системе. Ответственность работы будет тем выше, чем больше убытков принесет хозяйству несвоевременное или недоброкачественное ее выполнение. О вредности работы делают вывод из того, насколько участие в этом процессе может отразиться на здоровье исполнителей.

  • При распределении бригадного заработка учитывают коэффициент трудового участия КТУ каждого члена бригады;
  • Доплату за конечные результаты и премии им насчитывают так же, как и всем членам бригады;
  • Расстояние от хозяйства до;
  • Заработную плату работников включают:

Ответственность и вредность оценивают по четырехбалльной системе. Поскольку принятые в сельском хозяйстве тарифные сетки имеют по шесть разрядов, каждый следующий разряд по оценке признаков отличается от предыдущего на три балла. Чтобы определить разряд любой работы, количество баллов, которыми она оценивается по отдельным признакам, составляется, а сумму делят на три.

При тарификации механизированных работ учитывают также то, что выполнение той или другой работы более мощными тракторами сложнее и тяжелее.

Поэтому механизаторам присваивают классы: Высокая квалификация работников других профессий отмечается званием "мастер": Для уточнения взноса каждого работника на определенной стадии производства продукции внедряют такие виды оплаты труда, как основная, дополнительная и премиальная.

Основная оплата — это заработок, начисленный непосредственно за выполненную работу или отработанное время в соответствии с тарифными расценками. Дополнительная оплата представляет собой доплату к основной за лучшее качество и сокращение сроков выполнения работы, за стаж и высокую квалификацию работника, совместительство профессий и тому подобное. Премиальную оплату разделяют на текущую и за конечные результаты.

Она повышает материальную заинтересованность работников в результатах работы: Она значительно усиливает влияние оплаты труда на конечные результаты производства, способствует усилению режима экономии, внедрению прогрессивных технологий производства, новой техники, совершенствованию организации предприятия и применения научной организации.

Действующим законодательством, кроме основной, предусматривается дополнительная заработная плата. Это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и особенные условия труда.

Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, а также премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций. На предприятии придерживаются размера минимальной заработной платы, которая является государственной социальной гарантией, обязательной для предприятий всех форм учёт расчётов с персоналом по оплате труда дипломная работа 2018.

Для определения стоимости продукции, норму производства основной и побочной продукции оценивают по закупочным, внутрихозяйственным, а в рыночных условиях — по средним рыночным ценам. Тарифный фонд оплаты труда в растениеводстве рассчитывают по технологическим картам учёт расчётов с персоналом по оплате труда дипломная работа 2018 каждой культуры при определенной плановой урожайности. Для этого определяют объем работы в физическом измерении по каждой операции технологического процесса, делят его на принятую норму выработки, а найденное количество нормо-смен, с учетом количества исполнителей и тарификации выполняемой ими работы, умножают на тарифные ставки, согласно разрядам работ.

Доклад к диплому Бухгалтерский учет и аудит расчетов с работниками по оплате труда в организации

В животноводстве, в первую очередь, устанавливают нормативную численность работников каждой профессиональной группы делением поголовья животных определенного вида или полово-вековой группы на технически обоснованную норму обслуживания. Потом полученный результат умножают на количество дней в производственном цикле, количество циклов на протяжении года и на соответствующую тарифную ставку по изменению.

  • КГАТ одно из типичных хозяйств херсонской области;
  • Проверенные и утвержденные первичные документы по учету труда и его оплаты обобщаются и сгруппировываются по каждому работнику хозяйства для организации расчетов с ними;
  • Основным документом по учету выхода на работу и отработанного времени является Табель учета рабочего времени ф;
  • Высокая квалификация работников других профессий отмечается званием "мастер";
  • Простая почасовая оплата труда насчитывается по почасовыми тарифным ставкам, месячным окладам за фактически отработанное время.

К определенной сумме оплаты труда производителей по каждому виду продукции добавляют определенную часть оплаты бригадира, его помощника, учетчика. Эту часть определяют пропорционально в тарифный фонд оплаты труда непосредственных исполнителей работ, рассчитанному в технологических картах. Но конкретный процент повышения определяют на каждом предприятии в зависимости от условий его производства и экономического положения.

Расценка за единицу продукции является результатом деления основного фонда оплаты труда на норму производства продукции в натуральном или денежном выражении. Если вместе с основной продукцией получают побочную, то последнюю перечисляют в условную основную учёт расчётов с персоналом по оплате труда дипломная работа 2018 установленным коэффициентам или определяют ее частицу в валовой продукции.

В отраслях животноводства, где продукция поступает в отдельные периоды мясное скотоводство, овцеводство, свиноводство и тому подобноеаванс начисляется за отработанное время при выполнении всех работ по досмотру и обслуживанию закрепленных групп животных.

Начисляя аванс, в него включают надбавки трактористам-машинистам за классность, а другим работникам — за звание "мастер" в таком размере: Трактористов-машинистов поощряют также за увеличение срока использования машин, экономию топлива и масел, а также средств по ремонту, за беспрерывную учёт расчётов с персоналом по оплате труда дипломная работа 2018 на предприятии, работу без прицепа, если это не противоречит требованиям техники безопасности, и т. В периоды, когда трактористы-машинисты не заняты основной работой, их вовлекают в выполнение других не механизированных работ с оплатой не ниже II разряда механизатора сдельщика без надбавки за классность.

Дипломный доклад Учет оплаты труда расчетов с персоналом

В этом же случае оплачивают время перегонки и подготовки к работе тракторов-комбайнов и других самоходных машин. Работникам, занятым ремонтом сельскохозяйственной и другой техники и оборудования, зданий и сооружений, заработную плату начисляют по тарифным ставкам, установленным для работников ремонтных мастерских и цехов. Они учитывают условия работы нормальные, тяжелые, вредные, сложныевооруженность труда ручная, станочная. Для этих работников применяют системы оплаты, которые основываются как на сдельной, так и на почасовой форме, в соответствии с нормами времени на изготовление деталей или выполнение определенных работ.

При организации работы в условиях коллективного подотряда для бригады создают коллективный фонд заработной платы по существующим нормам и тарифным ставкам. Авансирования осуществляют по единственному наряду на выполненную работу или отработанное время. Премируют бригаду за отсутствие простоев и аварий, сокращение сроков ремонтных работ, экономию материалов и средств, инструмента.

За техническое обслуживание тракторов, другой сельскохозяйственной техники, труд мастеров-наладчиков оплачивают за предусмотренное нормативами время выполнения этих работ и по сдельным тарифным ставкам соответствующих разрядов для трактористов-машинистов.

Им насчитывают оплату также за конечные результаты производства по обслуживаемым подразделам бригады, звеньяа также премию за экономию прямых расходов наравне с другими работниками, премируют за экономию топлива. Труд водителей грузовых автомобилей, которые не входят в состав производственных коллективов в растениеводстве и животноводстве и не берут участия в технологическом процессе производства сельскохозяйственной продукции, оплачивают в соответствии с Положением об оплате труда и премировании рабочих автомобильного транспорта.

При этом применяют сдельные учёт расчётов с персоналом по оплате труда дипломная работа 2018 согласно единственным нормам времени учёт расчётов с персоналом по оплате труда дипломная работа 2018 перевозку грузов автотранспортом, почасовые или месячные тарифные ставки.

Единственные нормы времени в минутах и сдельные расценки за тонно-километры в гривнах установлены для грузов 3 класса. При перевозке грузов другой объемной массы применяют учёт расчётов с персоналом по оплате труда дипломная работа 2018 пересчета: Водителям автомобилей также насчитывают надбавки за классность: Если водители принимают непосредственное участие в технологическом процессе производства сельскохозяйственной продукции в составе бригад, их труд оплачивают так же, как и других членов коллектива.

Предусмотрено премирование водителей за выполнение и перевыполнение переменных норм выработки на перевозку урожая или продукции животноводства, экономию топлива и увеличения срока использования шин.

Оплату труда работников, непосредственно не связанных с производством продукции ухаживают за рабочим скотом и выполняют другие хозяйственные работыосуществляют по аккордным заданиям бригаде, группе или отдельному работнику, за выполненный объем работы согласно сдельным тарифным ставкам за норму выработки или отработанное время. Труд освобожденным бригадирам в растениеводстве и животноводстве оплачивают по расценкам за продукцию, валовой или хозрасчетный доход в соответствии с тарифными ставками III-VI разрядов для трактористов-машинистов хозяйств 3 группы.

Доплату за конечные результаты и премии им насчитывают так же, как и всем членам бригады.

VK
OK
MR
GP