Индивидуальные студенческие работы


Расторжение трудового договора по инициативе работника (дипломная работа)

Дипломная работа

Заказать новую работу Оглавление Введение 3 Глава 1. Расторжение трудового договора по собственному желанию 6 1.

  • Предмет исследования — это нормы трудового права, закрепленные в Трудовом кодексе и других нормативных правовых актах, регулирующих трудовые правоотношения, научная и учебная юридическая литература, материалы судебной практики;
  • При этом, исходя из содержания ч;
  • В-четвертых, важной нормой, гарантирующий права граждан является то, что в соответствии с ч;
  • Работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок ст;
  • Уголовно-исполнительный кодекс Республики Беларусь от 11 января 2000г;
  • Статья 181 ТК РФ называется:

Инициатива работника как причина для увольнения по иным основаниям 14 2. Увольнение — это завершающий этап трудовых отношений. Этап сложный, нередко сопряженный с конфликтами его участников. Чтобы конфликтов и потерь было меньше, необходимо правильно определить мотив увольнения и соблюсти его законодательно установленную процедуру.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Каждому основанию увольнения соответствует определенный перечень условий и процедур, обязательных для исполнения сторонами трудового договора. Обратимся к наиболее распространенному варианту — увольнению по собственному желанию. Расторжение трудового договора по инициативе работника является одним из самых распространенных оснований увольнения для работников, работающих как по срочным трудовым договорам, так и по трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по невиновным основаниям

На первый взгляд, увольнение по инициативе работника, когда определяющим выступает его желание, не должно вызывать затруднений в практическом применении. Однако даже в этом случае, нередко возникают трудности, в частности, с определением последнего рабочего дня работника, возможностью прекращения трудовых отношений до истечения срока предупреждения об увольнении и некоторые. Кроме того, расторжение трудового договора по инициативе работника (дипломная работа) по инициативе работника не исчерпывается таким основанием как собственное желание.

К этой группе оснований увольнения могут быть также отнесены отказ работника от продолжения работы при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизации ст. Указанные основания расторжения трудового договора также в своей основе содержат именно инициативу работника, однако, для расторжения договора по данным основаниям предусмотрена специальная правовая регламентация, требующая особого внимания в силу того факта, что инициатива работника на расторжение трудового договора обусловлена причинами извне и тем самым права работника требуют неукоснительного соблюдения.

Таким образом, вопросы актуальности расторжения договора по инициативе работника являются актуальными и значимыми дл современного этапа развития трудовых правоотношений. Целью настоящей курсовой работы является исследование института увольнения работника по его инициативе с тем, чтобы установить его отличительные особенности и правоприменительную практику.

Для достижения данной цели автором ставились и решались следующие задачи: Исследовать порядок увольнения работника по собственному желанию, права и обязанности сторон трудового договора? Установить отличительные расторжение трудового договора по инициативе работника (дипломная работа) увольнения работника в связи с его отказом от продолжения работы при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизации;?

Рассмотреть порядок расторжения договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;?

  1. Поэтому работник вправе предупредить работодателя о своем желании оставить работу не только в период работы, но и во время выполнения государственных и общественных обязанностей, перед уходом в отпуск или во время отпуска, а также болезни.
  2. Новизна исследования определяется кругом анализируемых вопросов, использованием практического опыта в сфере изучения норм трудового законодательства, регулируемых прекращение трудового договора. При прекращении трудового договора с работником работодатель обязан произвести с ним полный окончательный расчет.
  3. Однако в судебном заседании было установлено, что заявления об увольнении по собственному желанию Лапина не подавала и вообще ни в какой форме не выражала волеизъявления на это. Законодательством могут устанавливаться и другие дополнительные основания прекращения трудового договора п.

Проанализировать порядок расторжения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;? Охарактеризовать расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местного вместе с работодателем. Объектом настоящей курсовой работы являются трудовые правоотношения, складывающиеся при расторжении трудового договора, инициатором которого выступает работник.

Предмет исследования — это нормы трудового права, закрепленные в Трудовом кодексе и других нормативных правовых актах, регулирующих трудовые правоотношения, научная и учебная юридическая литература, материалы судебной практики. Структура работы соответствует определенной цели и поставленным задачам. Работа состоит из настоящего введения, двух глав, объединяющих 6 параграфов, заключения и списка использованных источников.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Заключение Современное российское законодательство закрепляет свободу труда в соответствии с Всеобщей декларацией прав человека. Названной норме соответствует и ст. Свобода труда предполагает осуществление права каждого гражданина расторгнуть трудовой договор с работодателем, когда ему это потребуется.

В теоретической расторжение трудового договора по инициативе работника (дипломная работа) был рассмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, были изучены права работника, которые должны быть соблюдены при расторжении трудового договора и порядок расторжения трудового договора.

Также рассмотрены документы, которые необходимы для увольнения работника и порядок их оформления. Работник может в любое время по собственной инициативе расторгнуть любой заключенный им трудовой договор.

Это право закреплено за ним ст.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Следует заметить, что действующее законодательство уравнивает в этом праве работников, заключивших с работодателем трудовые договоры на неопределенный срок, и работников, работающих по срочным трудовым расторжение трудового договора по инициативе работника (дипломная работа). С введением в действие ТК РФ утратили силу положения ст. Нормы действующего кодекса позволяют работнику расторгать без наличия подобных причин любой заключенный им трудовой договор.

Кроме того, именно от инициативы работника зависит возможность расторжения трудового договора по иным основаниям, рассмотренным в рамках настоящей курсовой работы.

  1. Все вышесказанное говорит об актуальности выбранной темы. В последние годы активно разрабатывались проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя и разрешения индивидуальных трудовых споров по этим основаниям в работах Г.
  2. Может быть тогда, уже мы сможем подавать пример другим странам надёжностью своих отношений и низким уровнем безработицы. Теоретической основой исследования послужили научные труды в области трудового права.
  3. Это соглашение достигается путём переговоров и закрепляется в таком принципиально важном для обеих сторон документе как трудовой договор, по поводу характера и природы которого, и возникают серьёзные дискуссии.
  4. Такое ограничение соответствует ст.
  5. Для достижения поставленной цели потребовалось решение ряда задач. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным [9, С.

Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30. Налоговый кодекс Российской Федерации часть вторая от 05. Постановление Правительства РФ от 20. Постановление Правительства РФ от 02. Постановление Госкомстата РФ от 05. С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению, однако, в силу удобства и унификации они продолжают применяться в практике.

Кодекс законов о труде Российской Федерации утв. Утратил силу с 01.

  • Новосибирска обратился с иском Шишкин к управлению инкассации о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула;
  • Следует заметить, что действующее законодательство уравнивает в этом праве работников, заключивших с работодателем трудовые договоры на неопределенный срок, и работников, работающих по срочным трудовым договорам;
  • Если по общему правилу оценку уважительности причин, приводимых работником, как уже отмечалось, дает наниматель, а в случаях спора - Комиссия по трудовым спорам и или суд, то согласно части 2 ст;
  • Во-вторых, определено, что наниматель должен заблаговременно предупреждать работника о намерении не продлевать трудовой договор;
  • Заявление Шишкина на увольнение было передано в отдел кадров не истцом, а начальником участка инкассации;
  • Статья 81 ТК РФ указывает как общие, так и некоторые дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя п.

Определение Конституционного Суда РФ от 25. Документ опубликован не. Определение Свердловского областного суда от 13. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 22. Собственное желание работника или соглашение сторон? Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. С практическими разъяснениями и постатейными материалами. Действующая редакция 2011 г. Автор комментариев и составитель А.

Книжный мир, 2011 — 720.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Закон и право, 2010.

VK
OK
MR
GP