Индивидуальные студенческие работы


Дипломная работа на тему управление адаптацией персонала

Управление адаптацией персонала на предприятии

Дипломные работы на тему "Адаптация персонала" Здесь вручную подобраны дипломные работы на тему "Адаптация персонала". Все дипломные работы в списке имеют краткое описание для удобства просмотра. Управление адаптацией персонала на предприятии В этой дипломной работе изучен теоретический аспект управления дипломная работа на тему управление адаптацией персонала персонала на предприятии, а именно сущность, система и опыт зарубежных и отечественных предприятий.

В теоретической части изучен процесс адаптации персонала, в практической произведен анализ действующей компании по теме исследования. Большое внимание уделено рассмотрению различных точек зрения и подходов к адаптации персонала. Понятие, цели, типы, этапы адаптации. В практической главе произведена разработка программы адаптации. Проведена систематизация основных точек зрения на проблему адаптации новых сотрудников.

Проведен анализ деятельности ТД на рынке. Изучена связь между деятельностью ТД на рынке и построением системы работы с персоналом.

  1. Многие авторы в своих определениях говорят только о приспособлении работников к организации, хотя в ходе взаимодействия работника и организации происходит их взаимное приспособление, основу которого составляет постепенное вхождение работников в новые профессиональные и социально-экономические условия труда.
  2. Наиболее значимыми для опрошенных стали дружелюбие, приветливость, предупредительность коллег и руководителя, снисходительность и внимание к новичкам.
  3. Руководство и кадровая служба должны всецело помочь ему адаптироваться в новой среде. Разработка мер, положительно влияющих на адаптацию, предполагает знание как субъективных характеристик работника пол, возраст, образование, стаж, психофизиологические характеристики , так и факторов производственной среды, характера их влияния на результаты адаптации.
  4. Исследовать основные пути и способы оптимизации процесса адаптации персонала в коммерческой организации. В каждом конкретном подразделении эта задача решается по-разному.
  5. Методологической основой работы явились новейшие труды российских и зарубежных ученых-экономистов в области адаптации персонала.

Проведен анализ персонала ТД. Проведена разработка методов адаптации в соответствии с особенностями исследуемого предприятия. Расчет экономической эффективности инвестиционного проекта.

Дипломная работа Совершенствование адаптации персонала в организации на примере ГОУ ЦО "Олимп"

Проанализировано существующее состояние системы адаптации в анализируемом предприятию. Выявлены возможные направления совершенствования адаптации персонала на основании анализа информации о развитии предприятия за последние три года. Предложены меры по совершенствованию адаптации персонала на предприятии.

Дана характеристика основным признакам организации.

  • В связи с этим является актуальным определение сущности адаптации, описание ее как системы, определение направлений, этапов, изучение показателей оценки состояния работы по адаптации, разработка программ адаптации;
  • Регрессивные результаты адаптации возникают в случае пассивной адаптации к среде с отрицательным содержанием;
  • Процесс создания инновационной сферы на предприятии;
  • Гибкость -- наставничество может осуществляться самыми разнообразными путями и в самых различных ситуациях; Прикладной характер -- наставничество имеет отношение к профессиональной деятельности и охватывает весь диапазон этой деятельности; Индивидуальность -- наставничество напрямую связано с потребностями и интересами личности, преломляется через индивидуальность наставника и включает ориентацию на конкретных людей; Наличие системы обратной связи -- наставник ведет постоянный диалог со своими подопечными; Совместимость -- наставничество хорошо сочетается с другими методами и инструментами работы с персоналом; Дополнительная мотивация--наставничество позволяет вовлеченным в нее сотрудникам существенно расширить навыки общения, реализовать свой личностный потенциал.

Изучена внутренняя среда организации. Адаптация человека к организационному окружению на примере кафе. Анализ учебной и научной литературы по теме исследования.

Управление адаптацией персонала

Изучение влияния инновации на различные процессы жизнедеятельности предприятия. Определение границ ответственности специалиста по внутрикорпоративному PR в управлении инновациями. Инновации как инструмент формирования внутреннего имиджа организации.

Адаптация персонала

Процесс создания инновационной сферы на предприятии. Инновации в кадровой политике их создание на примере конкретного предприятия.

Отличие российских корпораций от зарубежных. Отличительные черты управления персоналом в российских корпорациях. Особенности управления персоналом на примере отечественной корпорации.

VK
OK
MR
GP