Индивидуальные студенческие работы


Дипломная работа на тему совершенствование системы оплаты труда

  1. Политика доходов и ЗП. Если установленный минимум заработной платы принимать за базу для оценки оптимальности других показателей, то его самого надо сравнить с динамикой цени тарифов.
  2. На уровне подкомплексов соотношение равно 3. Исследование вопроса начнем с определения того, что понимается под полученной работником заработной платой.
  3. Необходимо отметить, что относительные размеры заработной платы являются основными детерминантами социального статуса и ценности работника в обществе. Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за практически выполненные в данном расчетном платежном периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по наряду.
  4. Выплата авансов сократилась совсем либо уменьшились их размеры с тем, чтобы всю или большую часть заработной платы выплачивать за конечные результаты. Прожиточный минимум — ключевой показатель в системе социальных параметров.
  5. Кратковременное пребывание за чертой бедности качественно отличается от долговременного.

Аккордная система оплаты труда — это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения. На предприятии наиболее целесообразно применять аккордную оплату труда в следующих случаях[5, c. На дипломная работа на тему совершенствование системы оплаты труда предприятий основой для начисления заработной платы является тарифная система, особенно ее такие элементы, как тарифная ставка и тарифные сетки.

Тарифная ставка — абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени[10, c. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда.

Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице.

  • Это дает возможность относительно нормально питаться, регулярно обновлять одежду, пользоваться жизненно необходимым набором товаров и услуг;
  • Рыночная цена рабочей силы трудовой услуги представляет собой денежное вознаграждение, которое работодатель готов заплатить, а работник согласен получить за использование в течение определенного времени и с определенной интенсивностью его способностей к труду на предприятии.

Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда. С переходом на рыночные отношения произошли дипломная работа на тему совершенствование системы оплаты труда существенные изменения в организации заработной платы на предприятиях. Расширены права предприятий в распределении заработанных ими средств. Государство оставляет за собой только: Кроме того, в Кодексе законов о труде регламентируются минимальные компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, во время сверхурочной работы, предельные размеры работы по совместительству, повышенные размеры оплаты труда во вредных и тяжелых условиях труда, оплата во время вынужденного простоя и доплаты подросткам.

С переходом дипломная работа на тему совершенствование системы оплаты труда на рыночные отношения и предоставлением им большей самостоятельности в области оплаты труда перед ними встала проблема в решении следующих вопросов[6, c. Конкретные размеры ставок и окладов, а также соотношения в их размерах между категориями персонала и работниками различных профессионально-квалификационных групп определяются на предприятиях условиями коллективных договоров или приказами по предприятию. При этом целевой функцией любого предприятия его собственников и наемных работников является максимизация дохода, то есть средств на оплату труда и чистой прибыли.

Однако в росте каждого из указанных двух видов дохода собственники и наемные работники заинтересованы по-разному. Для собственников главное — увеличение чистой прибыли и выплачиваемых из нее дивидендов, для наемных работников — увеличение расходов на оплату труда.

Домашний очаг

Разрешение противоречий в интересах собственников и руководителей, с одной стороны, и наемных дипломная работа на тему совершенствование системы оплаты труда — с другой, происходит путем заключения коллективных договоров. В них определяются размеры и условия стимулирующих выплат и надбавок за отклонения от нормальных условий труда, за работу в ночное и сверхурочное время. Коллектив предприятия самостоятельно формирует фонд оплаты труда, который является составной частью средств, направляемых на потребление.

В состав данного фонда включаются: Заработная плата планируется и определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным дипломная работа на тему совершенствование системы оплаты труда. Эта сделка не представляет собой единовременный акт, что характерно для подавляющего большинства торговых сделок Она является многократным процессом реализации способности человека к труду, составная часть которого — это оценка его результатов их оплата в виде заработной платы.

Размеры оплаты определяются мерой реализации наемным работником способности к труду. Подобно семи музыкальным нотам, позволяющим создавать бесконечное множество мелодий, отдельные элементы оплаты благодаря различным вариантам экономической взаимосвязи дают возможность заинтересовать наемных работников в достижении задач поставленных предпринимателем.

Прибыль — лишь конечный результат деятельности хозяйствующего субъекта в рыночных условиях. На ее получение непосредственно может влиять достаточно большой круг работников, главным образом из числа руководящего состава.

Основная масса наемных работников к получению прибыли имеет косвенное отношение, а по соображениям сохранения коммерческой тайны часто не располагает никакой информацией о.

Проекты по теме:

Труд этих работников воплощается в других различных результатах хозяйственной деятельности, которые при правильной организации механизма оплаты в конечном счете обеспечивают получение прибыли. Разнообразие результатов не позволяет построить для всех наемных работников единую систему оплаты труда, поэтому необходимы различные варианты ее механизма.

Вместе с тему всех вариантов оплаты есть некоторые общие принципы, которые в целом образуют механизм оплаты труда наемных работников. Такое отношение идет из-за недооценки фактора оплаты труда.

Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

Они не видят в ней действенного средства стимулирования соединения дипломная работа на тему совершенствование системы оплаты труда наемных работников с интересами производства. Опыт развитых стран свидетельствует, что труд — первейшее условие их высокого уровня развития и жизни.

Всемерно реализовать трудовой потенциал наемных работников можно с помощью совершенного механизма организации оплаты труда. У подавляющего большинства работников довольно упрощенное представление о составе оплаты труда, который, как они дипломная работа на тему совершенствование системы оплаты труда, исчерпывается окладами, тарифными ставками, надбавками, премиями раньше еще выплачивали вознаграждение по итогам года.

При социалистической системе хозяйствования такого упрощенного представления было достаточно. Сложность механизма в советское время диктовалась необходимостью в централизованном порядке учитывать в нем все разнообразие профессий и должностей, условий и квалификации труда, его интенсивности, тяжести, вредности, народнохозяйственного значения, региональности и других особенностей труда.

Поэтому механизм оплаты труда включал следующие основные элементы: Дипломная работа на тему совершенствование системы оплаты труда современных условиях, при уже сложившихся демократических устоях государства, трудоспособному населению предоставлена свобода поведения, к которой стремится каждая нормальная личность.

Однако в Россия другая ситуация: Низкий жизненный уровень, страх остаться без работы и средств к существованию, отсутствие как дальней, так и ближней перспективы, наконец, сознание ответственности за благосостояние своей семьи заставляют наемных работников быть крайне заинтересованными в росте заработной платы. Заключение трудового договора предоставляет каждому работнику возможность позаботиться о. Необходимость заключения трудового договора ставит каждого работника в положение, обязывающее понимать вопросы оплаты труда — существенную часть этого договора.

Перед работниками стоит задача разобраться в назначении со ставных частей оплаты труда, их связях с показателями хозяйствен ной деятельности, что объединяет отдельные элементы заработной платы в механизме оплаты труда, в собственных правах и обязанностях, наконец, в умении отстаивать свои интересы при найме на работу и реализации заключенных трудовых отношений.

Оказать помощь в понимании механизма оплаты труда — цель настоящего раздела. Это особенно важно в связи с тем, что под воз действием новых условий хозяйствования в организации оплаты труда произошли важные качественные изменения.

Совершенствование системы оплаты труда персонала

Процесс этот не закончился, и совершенствование организации оплаты труда продолжается. Рыночные отношения, при которых рабочая сила стала товаром, придают организации оплаты труда качество товарности. В первую очередь это выразилось в показателях, от которых зависит оплата. Показатели стали ближе к хозрасчету. Сближению способствует процесс разукрупнения хозяйствующих субъектов.

Естественно стремление предпринимателей оплату труда работников поставить в зависимость от реализации продукции выполнения работ, оказания услуга еще лучше — от поступления денег на дипломная работа на тему совершенствование системы оплаты труда предприятия. Частная собственность диктует более строгое отношение к расходованию финансовых ресурсов. Выплата авансов сократилась совсем либо уменьшились их размеры с тем, чтобы всю или большую часть заработной платы выплачивать за конечные результаты.

Это сохраняет для предпринимателя оборотные средства и гарантирует в большей мере достижение конечных результатов. Качество товарности оплаты труда находит выражение в отсутствии у предпринимателя обязанности платить заработную плату, когда запланированные результаты не достигнуты.

К новым факторам в организации оплаты труда следует отнести чрезвычайно возросшую роль личных трудовых контрактов. Важное место в механизме оплаты труда занимает источник ее выплаты. Фонд оплаты труда в рыночных условиях хозяйствования не должен иметь социальный характер. Для этого существуют пенсионный и другие внебюджетные фонды.

Фонд оплаты труда ФОТ должен тесно увязываться с объемом произведенной продукции выполненных работ, оказанных услуг [10, c.

Дипломная работа на тему “Разработка направления совершения оплаты труда в торговле”

Динамика фонда должна в основном повторять динамику такого обобщающего народнохозяйственного показателя, как валовой внутренний продукт ВВП. Для оценки индекса заработной платы нужен такой показатель, как производительность труда в масштабе страны, то есть ВВП на одного работника.

  • Фонд оплаты труда ФОТ должен тесно увязываться с объемом произведенной продукции выполненных работ, оказанных услуг [10, c;
  • По методу расчёта расценки применяются следующие разновидности сдельной оплаты;
  • Формируя платежеспособный спрос населения, заработная плата во многом определяет динамику развития экономики страны;
  • Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты.

Рыночные отношения все больше придают способностям человека к труду черты товарного характера. Фонд оплаты труда находит применение на крупных и средних предприятиях. Обеспечить на них прямую зависимость оплаты труда работников от текущих конечных результатов хозяйственной деятельности трудно, а порой и невозможно. В отличие от оплаты индивидуального труда фонд предназначается для оплаты труда коллектива работников.

Поэтому фонд формируется по общему для коллектива показателю. Открыта возможность для более тесной увязки фонда с различными итогами хозяйственной деятельности.

В таком случае не расходятся интересы этих работников интересы трудовых коллективов. Нормативы формирования фонда целесообразно определять исходя из двух факторов: Увеличение уменьшение фонда за качество, дипломная работа на тему совершенствование системы оплаты труда и экономию целесообразно предусматривать отдельно.

При определении размеров оплаты нескольких работников, выполняющих одинаковую или примерно родственную работу, или нормативов формирования фонда оплаты для нескольких коллективов работников нельзя ориентироваться только на уровень трудозатрат.

  • Если же признания нет, не будет и лояльного мотивированного отношения к предприятию со стороны работника, ориентации на высокую производительность;
  • Изучение механизма оплаты труда в условиях формирования рыночной экономики - одна из важнейших проблем, которая оказывает определенное влияние на развитие отношений между нанимателем и работниками;
  • Можно много трудиться, но если продукт труда не будет по каким-либо причинам, например из-за отсутствия спроса, реализован, то не будет и дохода.

На оплату труда может быть направлена лишь его часть, ее размер определяют финансовые возможности хозяйствующего субъекта. При определении размера оплаты труда можно учитывать производительность труда работников.

Разумеется, самый низкий ее уровень не приемлем, так как ориентирует всех работников на производительность отстающего. Как известно, современная система налогов и платежей весьма обременительна для хозяйствующих субъектов, причем затраты по оплате труда играют заметную роль в определении размеров обязательных платежей. Эго проявляется как в базе для налогоисчисления, так и в неоднократном учете. Немаловажное значение имеет база начисления фонда оплаты труда, то есть по отношению чего устанавливается норматив.

Если его привязать к чистому доходу, то порядок определения фонда для работников будет мало понятен, так как он не является результатом только их деятельности. Последствием этого будет снижение стимулирующей роли оплаты труда.

С переходом на рыночную экономику дифференциация оплаты труда усилилась. Единая тарифная сетка стала завершающим этапом совершенствования тарифной системы оплаты труда, осуществляемого несколькими поколениями трудовиков на протяжении четырех десятков лет. Утвержденная в 1992 г. В условиях рыночных отношений отдельные предприятия приступили к внедрению новых систем оплаты труда руководителей.

Так, на ряде предприятий строительного комплекса, сельского хозяйства, автотранспорта заработная плата руководителей находится в прямой зависимости от ее среднего уровня у работников предприятий. В условиях роста цен на предприятиях сельского хозяйства и строительных материалов целесообразно шире использовать натуральные показатели в премировании.

Так, на некоторых предприятиях по производству стройматериалов заработная плата руководителей с переходом к рынку поставлена в прямую зависимость от прироста объема продукции в натуральном выражении, ее качества и поставок по договорам, что незамедлительно сказалось на их деятельности. На некоторых заводах заработная плата руководителей находится в прямой зависимости от уровня материального благосостояния руководимых ими коллективов.

Заработная плата генерального директора возрастает на 5 процентов за каждый процент повышения оплаты труда всех работающих, а при понижении — снижается. У директоров комплексов это же соотношение. На уровне подкомплексов соотношение равно 3: На отдельных предприятиях отказались от гарантированного вознаграждения своей деятельности. Высшие руководители оплачиваются по доле в доходе, создаваемом трудовым коллективом под их руководством[17, c. В странах с дипломная работа на тему совершенствование системы оплаты труда рыночной дипломная работа на тему совершенствование системы оплаты труда вознаграждение высших управляющих дипломная работа на тему совершенствование системы оплаты труда так называемые пакеты вознаграждений, которые состоят, как правило, из окладов, премий, бонусов, системы участия в прибылях, акционерном капитале, а также всевозможные льготы и привилегии, подчеркивающие высокий статус служащих этого звена управления.

Материальное стимулирование руководителей связывается в первую очередь с показателями максимизации прибылей -более приоритетным, чем валовой объем реализации.

VK
OK
MR
GP