Индивидуальные студенческие работы


Дипломная работа на тему бухгалтерский учет и аудит расчетов с подотчетными лицами

В таких случаях обычно работнику выдаются наличные денежные средства для выполнения определённых действий по поручению организации с условием представления отчета об их использовании отсюда и термин "под отчёт"в частности, на административно-хозяйственные, командировочные расходы и т.

Такие дипломная работа на тему бухгалтерский учет и аудит расчетов с подотчетными лицами называются подотчётными лицами. Перечень лиц, имеющих право на получение денег под отчет, утверждает приказом руководитель предприятия. Если же такого документа нет, то срок выдачи подотчетных сумм считается не установленным, то есть работник должен вернуть деньги в этот же день письмо ФНС России от 24 января 2007 г.

Выдача наличных денежных средств сотрудникам из кассы организации может производиться: В соответствии с пунктом 2 Порядка ведения кассовых операций в РФ, утвержденным письмом Центрального банка РФ от 4 октября 1993 дипломная работа на тему бухгалтерский учет и аудит расчетов с подотчетными лицами. Меры финансовой ответственности за осуществление расчётов наличными деньгами сверх установленных предельных сумм применяются в одностороннем порядке к юридическому лицу, производящему платёж в адрес другого юридического лица.

Служебная командировка входит в состав трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором контрактом на работника, и регулируется нормами трудового законодательства. Высшим нормативным правовым актом, регулирующим трудовые иные, непосредственно связанные с ними отношения в организациях любой организационно-правовой формы собственности, является Трудовой кодекс Российской Федерации, введенный в действие Федеральным законом от 30 декабря 2001 г.

Цель командировки определяет её классификацию и порядок распределения расходов, понесенных командированным работником. Исходя из этого командировки можно подразделить на служебные и непроизводственные [26.

В соответствии с главой 24, ст. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются [15. Под служебной командировкой, совершаемой в установленном порядке, понимается также поездки работника, которые связаны с: Командировки, целью которых является деятельность, не связанная с производством, являются непроизводственными.

  • Это расходы на приобретение сырья, материалов, топлива, запасных частей, инвентаря, хозяйственных принадлежностей, тары и т;
  • Командированному работнику оплачиваются расходы по проезду транспортом общего пользования, кроме такси, к станции, пристани, аэропорту, если они находятся за чертой населенного пункта;
  • Основные нарушения злоупотребления, хищения, ошибки, несоответствия установленному порядку в области расчетов с подотчетными лицами могут быть классифицированы следующим образом;
  • Аудиторская деятельность на предприятии с подотчетными лицами В работе использовались теоретические и эмпирические методы;
  • Заключение с замечаниями делается при выявлении аудиторами отдельных легко устранимых недостатков, в целом не меняющих положительной оценки состояния бухгалтерского учета и отчетности;
  • Установлена сумма средств, выданных в подотчет на хозяйственные расходы, в размере не более 20 - кратного минимального размера оплаты труда.

Расходы по данным командировкам списываются за счет целевых источников, относятся на финансовые результаты. К непроизводственным командировкам относятся поездки работников, связанные с лечением, обслуживанием, передачей объектов непроизводственного назначения и т.

Однако не все служебные поездки сотрудников организации могут считаться служебными командировками. К поездкам, не признаваемым служебными командировками, в частности относятся: Командированному работнику оплачиваются расходы по проезду транспортом общего пользования, кроме такси, к станции, пристани, аэропорту, если они находятся за чертой населенного пункта. Расходы по найму жилого помещения возмещаются работнику полностью по предоставленным документам за исключением работников бюджетных учреждений [11.

Расходы по проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы возмещаются командированному работнику в размере: В соответствии с подп.

Учет и аудит расчетов с подотчетными лицами

Таким образом, НК РФ предоставляет возможность возмещения работникам расходов по проезду в полном объеме без каких-либо ограничений. В том случае, когда руководитель предприятия направляет в командировку своего работника или совместителя, документально подтвержденные расходы по командировке относятся на себестоимость продукции работ, услуг и в налогооблагаемый доход командированного лица не включаются. В том случае, когда в командировку направляется физическое лицо, выполняющее работу по договорам гражданско-правового характера, расходы также относятся на себестоимость продукции работ, услугно сам дипломная работа на тему бухгалтерский учет и аудит расчетов с подотчетными лицами поездки командировкой не признается в силу отношений, определяемых договором гражданско-правового характера, а следовательно, и все расходы по ней должны включаться в доход физического лица.

  1. Организации, имеющие структурные подразделения, нередко выплачивают заработную плату через специально уполномоченных лиц раздатчиков. Так, в частности, в письме Госналогинспекции по г.
  2. Расходы работника отражают в бухгалтерском и налоговом учете только после того, как авансовый отчет будет утвержден руководителем фирмы.
  3. Взаимоувязка аналитический и синтетический данных учета будет зависеть от формы ведения учета на предприятии. Проверка расчетов с подотчетными лицами по содержанию При проверке расчетов по содержанию аудитору следует помнить следующие ключевые моменты.

В тех случаях, когда филиалы, участки и другие подразделения, входящие в состав предприятия, находятся в другой местности, местом постоянной работы работника считается то производственное подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором.

При этом отмечено, что служебные поездки работника, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер не считаются командировками. Существует особый порядок направления работников предприятий для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, на работу вахтовым методом и полевые работы, на постоянную работу в пути на территории РФ и возмещения работникам дополнительных расходов, понесенных при выполнении таких работ.

Срок командировки работников определяется руководителями предприятий, однако, он не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Срок командировки рабочих, руководителей, специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года.

Так же возникают проблемы относительно дней нахождения в командировке. Федеральный Закон от 30. В бухгалтерском учете затраты на командировку полностью включаются в состав расходов по обычным видам деятельности. В налоговом учете такие затраты включают в состав прочих расходов. Суточные учитывают в прочих расходах только в пределах установленных норм. Законом разрешено составлять документы на машинных носителях статья 9, п. Руководитель организации по согласованию с главным бухгалтером утверждает перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов статья 9, п.

Если суточные выдаются в пределах норм, то их сумма в налоговом учете включается в состав прочих расходов. Если суточные выдаются сверх установленных норм, то сумма превышения в состав прочих расходов не включается и налогооблагаемую прибыль не уменьшает. Однодневная командировка оформляется в обычном порядке. Работник отправляется в командировку на основании приказа руководителя фирмы.

Эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5. Если срок командировки — один день, то командировочное удостоверение работнику можно не выписывать п.

О том, что сотрудник фирмы был направлен в командировку, делается отметка в журнале учета работников, выбывающих в командировки.

Форма этого журнала утверждена вышеупомянутой инструкцией. Если сотруднику выданы деньги для оплаты тех или иных затрат, то не позднее трех дней после возвращения из командировки он должен сдать в бухгалтерию авансовый отчет.

К отчету прилагаются все документы, которые подтверждают его расходы например, проездные билеты, документы на провоз багажа, документы, подтверждающие наем жилого помещения, и т. Расходы работника отражают в бухгалтерском и налоговом учете только после того, как авансовый отчет будет утвержден дипломная работа на тему бухгалтерский учет и аудит расчетов с подотчетными лицами фирмы.

При однодневной командировке фирма может оплатить сотруднику: Если сотрудник по окончании рабочего дня решил остаться по месту командировки, ему могут быть оплачены и расходы по найму жилья. Правда, в этой ситуации командировка однодневной считаться не. По общему правилу если сотрудник фирмы может ежедневно возвращаться к месту своего жительства в том числе при однодневной командировкето суточные ему не выплачиваются. Если суточные были все же выданы работнику, то их сумма не уменьшает прибыль и включается дипломная работа на тему бухгалтерский учет и аудит расчетов с подотчетными лицами его совокупный доход.

ЕСН и взносами по обязательному пенсионному страхованию выданные деньги не облагаются. Может сотрудник вернуться домой или нет, решает руководитель фирмы.

При этом руководитель должен учитывать дальность расстояния, характер работ, выполняемых сотрудником, время, которое необходимо для его отдыха. Это решение отражается в приказе руководителя, где указывается срок командировки сотрудника. Если руководитель фирмы решил, что сотрудник не имеет возможности возвратиться домой, то суточные выдаются на общих основаниях письмо Минфина России от 29 марта 1999 г.

Если работнику суточные выплачиваются, то ему в обязательном порядке должно быть выдано командировочное удостоверение. Если работник находится в командировке, однако вовремя не может вернуться из нее по объективным причинам: В этом случае организация должна возместить дипломная работа на тему бухгалтерский учет и аудит расчетов с подотчетными лицами Эти затраты будут уменьшать налогооблагаемую прибыль подп.

В бухгалтерском учете их отражают как чрезвычайные расходы п. Работник отправлен в командировку в пределах России и в этот момент заболел, то после того как сотрудник вернется, фирма должна ему возместить суточные за время болезни, расходы по найму жилого помещения и больничные ст. Если работник лечился в стационаре, то за эти дни ему не выплачивают расходы по найму жилого помещения.

Суточные за время болезни в командировке фирма может возместить дипломная работа на тему бухгалтерский учет и аудит расчетов с подотчетными лицами период, не превышающий двух месяцев п. Если фирма направляет в командировку совместителя, то по основному месту работы такой сотрудник оформляет отпуск без сохранения заработной платы за свой счет.

Если работник в этот период заболел, то больничные ему не выплачивают п. Может случиться, что работник пожелает получить свои больничные во время командировки например, если болезнь будет продолжительной. В таком случае фирма может выслать ему эту сумму. Расходы на пересылку уменьшают налогооблагаемую прибыль подп. Все расходы, связанные с командировкой, должны быть документально оформлены.

С авиа- и железнодорожными билетами проблем обычно не возникает — их, как правило, оформляют на типовых бланках.

  • Некорректное выделение налога на добавочную стоимость в суммах командировочных расходов; 4;
  • Все работники предприятия, получающие деньги под отчет, должны соблюдать правила работы с наличностью.

А вот в гостинице в подтверждение оплаты сотрудникам нередко выдают приходный кассовый ордер, квитанцию или вовсе неизвестный бухгалтерской науке документ. По общему правилу при расчетах за наличные нужно использовать кассовый аппарат. Однако гостиницы вместо чеков могут выдавать бланки строгой отчетности — это следует из закона о контрольно-кассовой технике. В настоящее время действует приказ Минфина России от 13 декабря 1993 г. Если гостиница оформляет такой бланк, то ККМ она имеет право не использовать.

Дело в том, что Налоговый кодекс РФ не уточняет, какими именно документами должны быть подтверждены командировочные расходы. Поэтому инспекция должна принимать любой документ, составленный по правилам бухгалтерского учета. Как правило, при покупке железнодорожного или авиабилета "в нагрузку" продают полис медицинского страхования.

Стоимость полиса нельзя отнести к расходам на проезд. Тем не менее добровольное страхование сотрудников можно учитывать при налогообложении прибыли, если речь идет о страховке "исключительно на случай наступления смерти застрахованного лица или утраты застрахованным лицом трудоспособности в связи с исполнением им трудовых обязанностей" п.

Полис, продаваемый вместе с билетом, предусматривает страхование дипломная работа на тему бухгалтерский учет и аудит расчетов с подотчетными лицами раз на такой случай, поэтому его можно включить в расходы.

Курсовая работа: Учет расчетов с подотчетными лицами

Поскольку полис предусматривает страхование жизни и здоровья сотрудника, удерживать НДФЛ с его стоимости не нужно п. Начислять ЕСН также не придется подп.

Если командировка подразумевает переговоры с партнерами, обед в ресторане можно провести как представительские расходы. В пределах 4 процентов от фонда оплаты труда подобные расходы уменьшают налогооблагаемую прибыль п.

VK
OK
MR
GP